Wenn Du nicht Einsteiger bist, sondern schon berufserfahren bist wirst Du vermutlich nicht ganz unten anfangen. Aber es gibt mehr als ERA.
Das hängt auch ganz von der Stelle ab. Oft steht da eine EG dabei, das ist aber nur die Dotierung der Stelle. Es kann sein, dass Einstellungen zwei Stufen darunter liegen und Du dich theoretisch dahin entwickeln kannst (Dir wird die Mohrrübe vorgehalten).
Passt du suiper auf die Stelle und man will dich haben ... dann kann es sein, dass du direkt die Ziel-EG-Stufe bekommst.
Weiter wurde mit ERA ein erfolgsabhängiger Teil hinzugefügt ... je nach Zielerreichungsgrad gibt es dann weitere Aufschläge. Und dann wäre noch interessant zu wissen, ob es noch regionale Aufschläge gibt.
Und je nachdem gibt es vom Unternehmen ja noch Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Unternehmenserfolgsbeteiligungen.
Je nach unternehmen lohnt es sich auch zu fragen (wenn es ein großer Betrieb ist), ob es eine betriebliche Altersversorgung gibt oder bei diversen Versicherungen Gruppentarife (für Haftpflicht, Glasbruch, KFZ, Berufsunfähigkeit, ...). Da kann man dann auch nochmals was einsparen bzw. hat einen Bonus.
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