[DrBeshir]

Situation:
42h Woche, 8 und 9 Stunden Regelarbeitszeit, Schichtbetrieb,365 Tage im Jahr.
Im Krankheitsfall werden die Stunden die im Arbeitsplan eingetragen sind bezahlt bzw an die KK gemeldet.
Urlaubstage werden nur mit 7,7h berechnet, was einem durch den Urlaub immer Minusstunden gegenüber der eingetragenen Arbeitszeit beschert. Pro Woche Urlaub sind das 3,5h die auch nachgearbeitet werden müssen.
Meine Frage ist ob das so rechtens ist.