Das sind dann meist aber auch die Firmen dann, die laut rum tönen, die würde keine Mitarbeiter finden, Fachkräftemangel usw.
Viele Firmen haben bisher nicht erkannt, das sich das Bild in einigen Berufsfelder umgedreht hat - nicht der Mitarbeiter bewirbt sich. bei der Firma sondern die Firma bewirbt sich beim potentiellen Mitarbeiter - im IT-Bereich ist das mittlerweile so, aber selbst da hab es viele noch nicht verstanden.
Als ich bei meiner jetzigen Firma angefangen habe, war der erste Kontakt zu HR, da die mit den Arbeitsvertrag zugeschickt habe - beim Vorstellungsgespräch war kein HR dabei, wozu auch. Ich will ja nicht HR kennenlernen sondern das Team, wo ich später sein werde und meinen zukünftigen Chef etc. - das haben auch viele Firman noch nicht verstanden.
HR ist nur noch für die Verwaltungsaufgaben da.
Wenn dann der zukünftige Chef sich nicht auf den Bewerber vorbereitet, hat er seinen Job nicht gemacht und ist als Teamleiter untauglich - da würde auch Vorstellungsgespräche abbrechen.
Ich bekomme wöchentlich Stellenangebote von Headhuntern zugeschickt, da steht zu 95% immer das selbe drin. Viele Firmen glauben immer noch, das so Gimmicks wie kostenlosen Kaffee, Wasser und Obstkorb bei Bewerber noch punkten können. Da lockt doch keinen hinterm Ofen hervor.
Letztens war ein Heathunter verwundert, das ich nachgefragt habe, ob die 2 HomeOffice Tage pro Woche verhandelbar währe - kam die Rückmeldung, das ginge nicht, aber beim Gehalt wäre noch Luft nach oben. Hab dankend abgelehnt und ihm geschrieben, da wir dann aber über einen mind. 5-stelligen Betrage reden müssen, um die Zeit zu ersetzen, die ich 3 mal pro Woche dann auf der Strasse verbringen müsste, anstatt zuhaue zu arbeiten.
Ich mache mir den Spass immer wieder mal gerne, da ich eh keinen neuen Job suche.
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