[gaston70]

[QUOTE
Thema "Leistungsbezogen": Häufig handelt man einfach einen "schaffbaren" Abschluss aus. Dazu muss man nicht nochmal 40h zusätzlich arbeiten sondern seine Arbeit einfach gut machen.

Bei Provision muss ich passen, da kenn ich nix[/QUOTE]

Beim Leistungsbezogenen Anteil gibt es in der Regel sehr wenig Verhandlungsspielraum.
Welcher Chef ist den bitte so doof ? Och ja, dieses Jahr dürfen Sie mal etwas weniger machen. Sie bekommen aber trotzdem den vollen Bonus.....

Aber ich bin da bei dir. Das Beispiel ist schon sehr abwegig. Wer so viele Wochenstunden zusammenbekommt sollte eher mal eine Schulung Zeitmanagement machen. Oder er ist einfach nicht der richtige für den Job. Wer das im Griff hat sollte sogar mit weniger Stunden auf seinen Plan kommen und noch Zeit für die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen finden.

[csesraven]

Zitat von gaston70

Beim Leistungsbezogenen Anteil gibt es in der Regel sehr wenig Verhandlungsspielraum.
Welcher Chef ist den bitte so doof ? Och ja, dieses Jahr dürfen Sie mal etwas weniger machen. Sie bekommen aber trotzdem den vollen Bonus.....

Bei mir war es immer ziemlich genau anders rum. Da hieß es eine Auslastung von X % war letztes Jahr fakturierbar, wenn es dabei bleibt bekomme ich den Bonus. Das ging auch mal 1 Jahr nach unten, weil ein großes internes Projekt meine Auslastung planbar nach unten gedrückt hat.

[zero_tolerance]

Zitat von gaston70

[QUOTE
Aber ich bin da bei dir. Das Beispiel ist schon sehr abwegig. Wer so viele Wochenstunden zusammenbekommt sollte eher mal eine Schulung Zeitmanagement machen. Oder er ist einfach nicht der richtige für den Job. Wer das im Griff hat sollte sogar mit weniger Stunden auf seinen Plan kommen und noch Zeit für die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen finden.

Na sag das mal einer Prostituierten, die nach abrechenbaren Stunden bezahlt wird.......................